logo
Главная Профсреда Новости В ОСК подвели итоги первой общекорпоративной обучающей программы «Школа мастеров»

В ОСК подвели итоги первой общекорпоративной обучающей программы «Школа мастеров»

Это новый проект Объединенной судостроительной корпорации, стартовавший в сентябре текущего года. Первыми участниками стали сотрудники предприятий ОСК: «Адмиралтейские верфи», «Балтийский завод» и «Северная верфь».
«Школа мастеров» создана ОСК для повышения квалификации и развития профессиональных навыков мастеров производственных участков. Кандидаты в программу отбирались среди самых активных и перспективных мастеров производства. В разработке учебных материалов и практических занятий активное участие принимали работники предприятий и специалисты ОСК.
Обучение проходило в смешанном очно-дистанционном формате, включающем лекции с преподавателями, индивидуальную подготовку, работу в малых группах, обмен опытом по актуальным темам.
Подведение итогов программы было организовано в формате командной интерактивной сессии на судостроительном заводе ОСК «Северная верфь». В рамках итоговой сессии участники закрепили полученные знания на практике - провели анализ командной стратегии и эффективности цикла управления, разработали концепцию по решению спорных ситуаций в коллективе.  
«Первый опыт такого масштабного общекорпоративного проекта оказался успешным. Удалось объединить сразу несколько ведущих предприятий Корпорации, что дало возможность участникам получить не только применимые и полезные инструменты для работы, но и обменяться опытом с коллегами из других предприятий. Полагаю, что пройденное обучение станет важным этапом в становлении участников как эффективных руководителей производства. В дальнейшем пилотный проект будет масштабирован на все предприятия Корпорации», – поделилась Юлия Оганезова, директор Департамента по управлению персоналом ОСК.
В завершение сессии участники обменялись мнениями о прошедшем обучении и поделились с организаторами предложениями дополнить программу стажировками на другие предприятия корпорации, чтобы вживую посмотреть на производственные участки коллег, обменяться лучшими практиками. По окончанию программы «Школа мастеров» все участники в торжественной обстановке были награждены сертификатами об окончании обучения.
Фото ОСК

Это новый проект Объединенной судостроительной корпорации, стартовавший в сентябре текущего года. Первыми участниками стали сотрудники предприятий ОСК: «Адмиралтейские верфи», «Балтийский завод» и «Северная верфь».

«Школа мастеров» создана ОСК для повышения квалификации и развития профессиональных навыков мастеров производственных участков. Кандидаты в программу отбирались среди самых активных и перспективных мастеров производства. В разработке учебных материалов и практических занятий активное участие принимали работники предприятий и специалисты ОСК.

Обучение проходило в смешанном очно-дистанционном формате, включающем лекции с преподавателями, индивидуальную подготовку, работу в малых группах, обмен опытом по актуальным темам.

Подведение итогов программы было организовано в формате командной интерактивной сессии на судостроительном заводе ОСК «Северная верфь». В рамках итоговой сессии участники закрепили полученные знания на практике - провели анализ командной стратегии и эффективности цикла управления, разработали концепцию по решению спорных ситуаций в коллективе.  

«Первый опыт такого масштабного общекорпоративного проекта оказался успешным. Удалось объединить сразу несколько ведущих предприятий Корпорации, что дало возможность участникам получить не только применимые и полезные инструменты для работы, но и обменяться опытом с коллегами из других предприятий. Полагаю, что пройденное обучение станет важным этапом в становлении участников как эффективных руководителей производства. В дальнейшем пилотный проект будет масштабирован на все предприятия Корпорации», – поделилась Юлия Оганезова, директор Департамента по управлению персоналом ОСК.

В завершение сессии участники обменялись мнениями о прошедшем обучении и поделились с организаторами предложениями дополнить программу стажировками на другие предприятия корпорации, чтобы вживую посмотреть на производственные участки коллег, обменяться лучшими практиками. По окончанию программы «Школа мастеров» все участники в торжественной обстановке были награждены сертификатами об окончании обучения.